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2018년 육아 휴직에 대한 모든 것2018.04.13

 

안녕하세요! 다정한 인슈씨입니다! 워킹맘의 최대 고민 '육아휴직' 출산 휴가와 붙여 쓸지. 복귀 후 회사에 잘 적응할 수 있을지 하루에도 몇 번씩 육아 휴직에 대해 고민하게 되실 텐데요. 올해부터 바뀐 육아휴직 제도부터 알고 싶은 육아휴직에 대한 궁금증까지 속 시원하게 알아봅시다!

 

 

육아휴직자 연차휴가 확대

 

일반적으로 연차휴가는 전년도에 80% 이상 출근한 근로자에게 주어져요. 하지만 그동안 육아휴직을 한 경우에는 그 기간을 근로 기간으로 인정하지 않아 복직 후 연차휴가를 제대로 보장받지 못했습니다. 2018년 5월부터 적용되는 개정 근로 기준법에 따르면 육아휴직 기간도 출산휴가와 동일하게 출근한 것으로 인정해 정상적으로 연차휴가를 받을 수 있어요.

 

 

임신 기간에도 육아휴직 사용 가능

 

2018년 하반기부터는 임신 기간에 육아휴직을 미리 사용할 수 있어요. 현행 제도는 출산 전은 육아휴직을 사용할 수 없었는데, 앞으로는 임신 기간 중 최대 10개월 까지 육아휴직을 미리 쓸 수 있도록 할 예정이라고 합니다. 만약 임신 기간에 육아휴직을 다 사용하지 않았다면 잔여분은 출산휴가 후에 사용하면 됩니다. 또한 현재 임신 12주 이전, 36주 이후에만 허용되던 임신기 2시간 근로시간 단축도 2020년부터는 임신 기간 전체로 확대될 예정이라고 합니다.

 

 

육아휴직 급여 인상

 

현재 육아휴직을 하면 초기 3개월은 통상 임금의 80%를 받고 이후 9개월은 통상 급여의 40%를 받을 수 있어요. 2019년부터는 9개월의 육아휴직 급여를 통상 임금의 40%에서 50%로 인상할 계획입니다.

 

 

아빠 육아휴직 보너스 상한액 확대

 

아빠 육아휴직 보너스는 동일 자녀에 대해 부모가 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자(대부분 아빠)에게 첫 3개월 급여를 통상 임금의 100%를 지급하는 제도입니다. 현행 상한액 첫째는 150만 원, 둘째부터는 200만 원이지만, 2018년 7월부터는 첫째도 200만 원까지 확대 지급할 예정입니다.

2018년 많은정책들이 바뀌어 나갔습니다! 아이를 계획하거나, 키우고 계신 예비 육아 부모님들에겐 좋은 소식이 아닐까 싶어서 여러분께 알려드리기 위해 가져왔습니다! 2018년을 맞이하면서 바뀐 정책들이었습니다! 여기서 인슈씨는 인사드리겠습니다!

 

 

 

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