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출산 휴가 기간 및 출산 후 혜택2018.05.29

 

안녕하세요! 다정한 인슈씨입니다! 오늘은 출산 휴가 기간 및 출산 후 혜택에 대해 알려드리려고 찾아왔습니다! 실질적인 출산휴가 사용 및 육아 방법, 어떻게 해야 할지 잘 모르시겠죠? 다정한 인슈씨와 함께 미리 알아보고 준비해보도록 합시다!

 

 

출산휴가 기간은?

 

출산휴가 기간은 단 태아를 임신 출산했을 때 일반적으로 90일의 출산 전후 휴가 기간이 주어진다고 합니다. 출산 전후 휴가라는 명칭이 나타내듯 출산 전 또는 출산 후로 기간을 나눠 사용이 가능하며, 출산 후에 사용할 경우 45일 이상 사용이 가능하다고 합니다.

 

쌍둥이를 임신 한 경우 차등 적용되어 120일의 출산휴가 기간을 출산 전후로 사용할 수 있으며 이 중 60일 이상 출산 후 사용이 가능합니다. 만삭이 되면 출퇴근이 자유롭지 못하고 배가 커지며, 부종이 심해지는 등 많은 불편감이 따를 수밖에 없다고 합니다. 한정적인 출산휴가 기간을 아기와 조금이더라도 더 보내고 직장에 복귀하기 위해 건강상 아주 큰 불편이 없다면 출산 후에 총 출산 휴가 기간을 사용하려고 아껴두시는 분들이 많다고 합니다.

 

 

출산휴가 급여 신청 방법

 

출산휴가 신청 방법은 두 가지 방법이 있어요. 고용센터에 직접 신청하는 방법과 온라인 신청 방법으로 진행이 가능합니다. 온라인 신청을 하기 위해서는 회사에서 서류 제출을 대행한 경우에 한해서 가능하며, 출산휴가 급여 신청 서류는 출산 전후휴가 확인서 출산휴가 신청서 급여대장 또는 근로계약서가 필요해요.

 

출산급여 금액은 60일간 통상임금의 100%를 지급받는 유급휴가입니다. 만약 통상임금이 300만 원인 근로자의 출산 휴가 급여는 고용 보험에서 150만 원씩 3개월간 지급되고, 첫 두 달간만 회사에서 150만 원씩 지급되어 60일 동안 300만 원, 그 후 한 달은 150만 원의 급여를 받게 된다고 해요.

 

 

계약직 출산휴가 기간 및 급여

 

근로 기준법 제74조에는 계약직 비정규직 역시 출산 휴가를 쓸 수 있도록 명시가 되어 있습니다. 출산 휴가는 고용상태에 따라 차등 적용되는 것이 아닌 모든 근로자가 사용이 가능하다고 합니다.

 

단, 출산휴가는 재직 중인 상태에서 유효하기 때문에 계약기간이 만료된다면 출산휴가 및 출산급여 또한 받을 수 없게 된다고 하는데요. 만약 출산휴가 기간 중에라도 계약만료 전 계약을 연장하였다면, 출산휴가 및 급여 혜택을 유지할 수 있다고 합니다.

 

 

출산 전 누릴 수 있는 임산부 혜택

 

임산부 혜택으로 출산 전에 해당되는 사항은 국민 행복카드 지원금 및 보건소의 무료검사, 엽산제, 철분제 등이 있으며 보건소에서는 산모교실을 통해 임신 및 육아에 도움이 되는 정보 또한 배울 수 있다고 해요.

 

직장을 다니는 산모 분이시라면 일일 2시간의 업무시간을 경감 받을 수 있는 임산부 단축근무 혜택도 꼭 신청하세요!

 

 

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